黄明朗
齐小军,16年前从陕西来甬当上保安,如今已获得“五一劳动奖章”“全国优秀农民工”等荣誉称号,晋升为项目总经理助理;来自安徽的环卫工人徐辉,以“扫地也要扫出个样子来”的决心摸索出“徐式扫地法”,成长为省人大代表、全国劳模;17岁到海曙环卫处车队当修理工的王理顺,如今担任车队车间主任,成为全国五一劳动奖章获得者;“五心服务法”的创造者和践行者陈霞娜当选为党的十九大代表……这些为甬城家喻户晓的普通人的励志故事,从一个侧面反映出宁波优良的人才生态。
清代诗人袁枚诗云:“苔花如米小,也学牡丹开”。原始植物苔花不仅能在艰难环境中努力吸取水分和阳光,悄无声息地发挥着保持水土、防风固沙等作用,而且期盼实现生命意义的闪耀,像牡丹一样自豪地盛开。由此想到无数普通劳动者,他们默默无闻,但绝不自暴自弃,而是秉承苔花的精神、品格和境界,坚持自己的梦想、追求,奉献出自己的微薄力量,最终实现生命的逆袭。
当下,各级各地对取得某种创新成果的当红人才,特别是对“能盘活一个企业,甚至撬动一个产业”的高端人才给予高度重视和特殊待遇,是理所当然的,但宁波对普通人才同样给予足够的尊重和礼遇值得称道。
首先,重视、尊重普通人才,可以为遍及城乡的平凡劳动树立榜样,鼓励他们立足本职,见贤思齐,在平凡的工作中创造出不平凡的业绩。
其次,许多人才往往是“低开高走”,宁波舟山港桥吊司机竺士杰,当年入职不到半年就成为操作熟练工而崭露头角,受到特殊关照,此后20多年如一日,不断钻研理论知识,提高操作技能,为提高港口效率、增强港口效益,发探了难以估量的巨大作用,终成全国劳模、大国工匠。
善待普通人才,往往能衡量出一个地方、单位对待人才的真实态度,影响高端人才的选择,产生群贤毕至的示范效应,吸引人才的规模越来越大、层次越来越高。事实上,在前来宁波的高端人才中,有的是被宁波的良好人才生态吸引毅然慕名前来;有的因刚入职就能拎包入住人才公寓,找到了“此心安处是吾乡”的归属感和幸福感;有的人因得到升迁走出了心理预期,放弃了原本打算赚了钱就回老家的念头……
让苔花如牡丹绽放是需要条件的。苔花本身须志存高远,付出艰苦卓绝的努力。只有足够坚定、足够努力,把平凡的工作做到极致,才能实现宏大志向。同时,社会也要创造优良的环境,如果无视苔花的存在,或者只见其苔花之形、无视其牡丹之实,往往会与各类人才失之交臂。只有对其充分尊重、精心培养,充分发挥其积极作用,使其完成从苔花到牡丹的蜕变,闯出一片天地,成为城市发展不可或缺的人才。
多年来,特别是近十年,宁波发展快、变化大,城市竞争力、创新力、美誉度显著提升,成为吸引人才集聚的基石。如今,我市正处于推进“两个先行”、打造“六个之都”、加快建设现代化滨海大都市的关键期,比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才,也更能孕育人才、成就人才。
宁波树牢“优化人才生态永无止境”理念,大力实施新时代人才强市战略,营造最优人才生态、打造人才创新高地,不仅舍得投入真金白银,解决人才“房子、票子、身子、孩子、本子”等基本需求,更重要的是,加快人才体制机制改革,打响做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌,才能跻身全国人才生态发展水平“第一梯队”,形成四海英才奔赴而来、创新活力奔涌而出的生动局面。
梧高凤必至,花香蝶自来。我们坚信,只要为各类人才构建理想的成长环境,天下英才一定会不远万里,奔赴宁波,扎根宁波,开启“在宁波赢未来”的无限可能。
|